职业资格退出?什么情况,是不是这些证书都没用了啊啊

2020-09-27

今年7月10日,人力资源和社会保障部印发《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》,其中:人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格(涉及29个职业)拟于930日前第一批退出;其他部门(单位)组织实施的66项职业资格(涉及156个职业)拟于1231日前第二批退出。


企业人力资源管理师9月30日前退出国家认证!






大家要注意,“退出”不代表“取消”,而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”!


2021年起,人社部将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书,而是改为:由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定,并由他们颁发证书





为什么退出职业资格目录

2019年1230日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,决定分步取消水平评价类技能人员职业资格,推行社会化职业技能等级认定


会议明确:

推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录,不是取消相应职业和职业标准,更不是取消技能人才评价,而是由资格评价改为技能等级认定,改变了评价发证主体和管理服务方式,主要实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”。



人力资源管理师证书是否有效

答案是肯定的,不仅有效,而且含金量很高!


 像教师资格证、会计师证一样,该考的证你还是要考!

 只不过由以前的人社部大包大揽的宽泛考试,转变为更加专业化

更加实用化、更加有针对性的考试,当然通过之后也说明你更加专业,

证书的含金量更高!





我司顺应市场趋势和政策调整,开办人力资源管理师培训,特聘请具有多年培训经验的专家老师全程授课。

为了搭建更专业的学习平台,针对人力资源需求与培养诉求,学校除了人力资源的考证培训以外,还有人力资源实战课程。课程内容涉及人力资源规划、员工招聘选拔、培训开发、绩效考核、薪酬福利和劳动关系管理。课程从最基础的人力资源管理实务操作入手,通过深入浅出的讲解,手把手教手的实际操作,活学活用,学后即可用于工作中。通过系统的培训,可以让毫无基础的学员轻松变身为专业人士。





考证对象

还没有持证的人力资源工作者

想要从事人事工作的求职者

人力资源管理专业的在校生

都可以报名参加学习考证

持有含金量更高的资格证书,才能真正成为进入这个行业的敲门砖!